未约定经济补偿，竞业限制是否有效？
案情简介：2021年，梁某入职A公司，工作岗位为装配工，月平均工资为3821.37元，双方签订了劳动合同和员工保密协议。劳动合同约定，梁某按照保密协议履行保密义务。保密协议约定，在劳动合同终止后3年内，梁某不得组建、参与或就业于与A公司有竞
2025年05月29日 0收藏 0评论
用人单位以“业绩淘汰”辞退劳动者，构成违法解除
【基本案情】2004年10月，甲某入职某房地产经纪公司，岗位是店务助理，2019年3月，甲某因打卡权限被封，与公司沟通后得知其考核结果排名靠后，属于“业绩淘汰”范围，并在企业系统中给她标记“离职”。公司称为甲某进行培训和调岗，但甲某擅自不到
2025年05月29日 0收藏 0评论
设备租赁签合同盖假章，租金谁来付？
案情简介：2024年1月12日，被告谷某某以承租方A公司代表和保证人的身份与原告B公司通过e签宝签订设备租赁合同，并签订补充协议，租赁B公司的设备用于某项目施工，A公司并未在设备租赁合同和补充协议中盖章。合同签订后，B公司依约完成出租义务，
2025年05月29日 0收藏 0评论
员工离职拒办交接引发经济损失被诉至法院
基本案情：2023年4月，江苏南京，某教育咨询公司与陈某签订劳动合同，约定陈某担任公司财务，合同期一年。8月底，公司突遭经营危机，作为唯一财务的陈某，自8月30日起以病假为由缺勤，导致公司纳税申报停摆、对外支付受阻、工资发放断档，财务系统面
2025年05月29日 0收藏 0评论
离婚后孩子远在他乡，父亲诉求一周两次视频探视，法院能否支持？
基本案情：李某某（男）与徐某（女）原系夫妻关系，2019年育一女李某。2022年2月，双方经浙江省嵊州市人民法院调解离婚，离婚时约定李某由徐某负责抚养、教育至成年，徐某自愿承担抚养、教育费用至李某独立生活为止，未约定探望李某相关事宜。202
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私教课过期了可以退费吗？
基本案情：2019年8月11日，蒋某在霍某经营的健身工作室购买私教课程，约定在2019年8月11日至11月11日期间上课48节，私教费17520元。当日蒋某支付私教费。课程期间私教教练曾多次询问提醒蒋某前去锻炼，蒋某始终未去上课。2019年
2025年05月29日 0收藏 0评论
房屋出售他人后又私自办理抵押贷款，抵押是否有效？
案情简介：2018年7月，被告李某与王某达成买卖协议，将其购买的通州一小区的一套房屋转售与王某。同年12月，王某付清全部房款并入住该房屋。2019年1月，李某在领取房屋的不动产权证后，将原件交由王某保管，双方暂未办理过户手续。后李某通过挂
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捡到金手链后不小心遗失，还要照价赔偿吗？
案情简介：2022年4月中午12点左右，老王和小张正在芝罘区某工业园门前的水果摊看人打扑克，看到兴起时老王不慎将戴在手上的金手链掉落，后发现金手链不见了的老王回到事发地点寻找未果，便在事发地点张贴寻物启事，此时小张和水果摊主都告诉老王，金手
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财税60秒：自主研发软件的所得税摊销年限最短能否为两年？
2025年05月29日
财税60秒：个体户现行增值税优惠政策目前有哪些？
2025年05月29日
