阿里巴巴的创新思维
现代企业的竞争，实质上就是企业创新能力的竞争。一个企业要想在市场中占有一席之地，就必须使得技术开发、产品研发、管理能力等方面在同行业中处于领先地位，而创新是达成这一目标的唯一手段。而技术创新和产品创新是研发型企业的最为重要的创新途径和手段。
2019年08月21日 0收藏 0评论
阿里巴巴实事求是，顺势而为
阿里巴巴应对经济危机的人力资源策略，可以用“实事求是，顺势而为”这八个字来概括。转危为机储备人才阿里巴巴的“实事求是”体现在很早就开始准备应对经济危机的工作中。早在2008 年2 月，大部分企业还毫无准备之际，阿里巴
2019年08月21日 0收藏 0评论
阿里巴巴员工工作制度
公司员工工作内容及守则一、 员工工作制度1、 提前10分钟到岗，做好考勤制度和各项准备工作。2、 每天每人做好当日值日工作。3、 积极参加公司的每一项活动，保证公司的各项活动的团队战斗力和凝聚力。4、
2019年08月21日 0收藏 0评论
阿里巴巴销售人员薪酬制度
3-2-3．有效激励3-2-2-1．有效激励的核心原则：二八原则：一个激励政策的成功与否，就在于看，能否调动起团队当中80%的成员；排在前头的10%，需要的是个性激励对待，后面10%需要的是负面淘汰压力，中间的80%才是我们真正需要去激励的
2019年08月21日 0收藏 0评论
阿里巴巴校园招聘全攻略
网申一般为10 月初到10 月中下旬，所有简历都必须通过在线申请，申请成功之后，每个候选人将有得到一个编号，凭该编号进入笔试及面试环节。笔试销售类岗位的笔试题和公务员考试类似，考验智力而已，只要你答的别太夸张，按照正
2019年08月21日 1收藏 0评论
阿里巴巴价值观考核体系
一、客户第一客户第一，客户是衣食父母1、尊重他人，随时随地维护阿里巴巴的形象2、微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题3、与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿4、站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终
2019年08月21日 0收藏 0评论
绩效考核制度
第一章 总则第一条 概念绩效考核（以下简称“考核”）是指用系统的方法、原理和合理的评价手段对员工的工作态度、工作能力、工作业绩做出评价，来评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果与岗位责任及绩
2019年08月21日 0收藏 0评论
阿里巴巴年度培训计划
一、培训目的一）企业战略和组织目标层面二）员工层面1、新员工：1）使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，建立对公司的事业和文化的认同感，以及全面了解公司管理制度和员工行为规范；2）让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感,加强
2019年08月21日 0收藏 0评论
财税60秒：符合这些条件，您企业2019年的开票系统维护费可以免征！
2019年08月21日
财税60秒：这几个处理方法，解决职工餐饮食堂买菜没票的问题！
2019年08月21日
