公司因受疫情原因解散，能否辞退职工并给予经济补偿？
企业在采取各种措施稳定劳动关系后，生产经营仍然困难，劳动合同仍然无法继续履行的，可依据《劳动合同法》第40条、第41条等规定，在履行相关程序后，解除与职工的劳动合同，但应同时支付经济补偿。因此，公司因受疫情影响提前解散，可以依法终止劳动合同
2022年04月27日 0收藏 0评论
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