关联企业混同用工，劳动者该向谁主张权益？

案情简介：小刘通过应聘到A公司工作，双方未签订劳动合同，每月工资由A公司股东齐某通过银行转账发放。小刘离职后向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经裁决，A公司向小刘支付未签订劳动合同二倍工资差额4万余元。A公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼。A公司诉称小刘实际任职单位为B公司，A公司不应承担用工主体责任，并提交两公司的考勤表、工资表。本院查明，A公司的法定代表人为齐某之母，B公司已于本案诉讼前注销，原法定代表人为王某（齐某配偶），齐某本人是A公司、B公司的股东。齐某与其配偶王某共同参与两公司的经营管理，两公司的会计为同一人，经营范围一致。同时查明，小刘提交的业务经办单据中加盖A公司印章及招聘信息显示A公司招聘员工。

法院审理：经审理认为，本案的争议焦点为：A公司与小刘之间是否存在事实劳动关系。A公司与小刘均具备法律、法规规定的劳动关系的主体资格，小刘接受A公司的安排从事销售工作，其工作内容属于A公司业务的组成部分，A公司向小刘支付工资报酬，故双方之间符合确立劳动关系的法定要件，双方虽未签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系。且根据上述查明事实，能够认定两公司系关联公司且存在混同用工情形，A公司主张小刘任职单位为B公司，未提供充分证据予以证实，对其主张不予支持。依法判决A公司向小刘支付未签订劳动合同二倍工资差额4万余元。A公司不服该判决，提起上诉。二审判决驳回上诉，维持原判。

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