劳动者工伤，与用人单位签订赔偿协议后，还能“反悔”吗？

基本案情：周女士（化名）在某健康会所从事保洁工作，2019年11月19日晚，周女士在从前台返回房间打扫卫生，因地板打滑摔倒受伤。单位负责人及时将周女士送至医院治疗，垫付一切医疗费用和慰问，并主动为周女士申报工伤。2019年12月31日，经认定被告周女士本次事故伤害属于工伤。2020年6月16日，被告周女士所受伤经鉴定构成七级伤残。后经双方多次协商，并在周女士丈夫共同参与的情况下，于2020年4月2日就周女士的工伤待遇的全部落实达成了一致性意见，签订了《关于周某受伤事情的协议》。依照协议履行后，周女士反悔，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求撤销该协议，并要求单位支付工伤待遇。周女士认为，和单位签订的协议性质并非平等的，自己作为劳动者办理工伤保险赔偿等事宜需单位配合，签订协议时自己不懂相关法律规定，单位的已赔付款只有法定工伤待遇赔偿金额的20%，这是不公平的。

仲裁裁决认定该协议显失公平而裁决予以撤销，并对周女士的部分仲裁请求予以支持。但用人单位认为，双方已签定协议并履行，仲裁裁决不符合法律的规定，故向法院提起诉讼。

法院判决法院经审理查明，2020年4月2日，原告用人单位与周女士签订了《关于周某受伤事情的协议》，原告按协议约定，向周女士支付了6000元受伤补助金。法院作出判决，原告应支付被告周女士一次性伤残就业补助金9348元、停工留薪期工资14000元、住院期间护理费3935元，共计27283元；扣除已支付的6000元，该用人单位还应支付被告周女士21283元。衡阳中院二审维持原判。

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