培训合同约定，考试不过，全额退费，是否有效

2021年7月，魏某为备考事业编面试，花费18499元报名参加某教育培训公司组织的8天7夜面试培训班，并与其签订《培训协议》，约定若未通过面试，公司全额退费。后魏某按照协议约定参加培训，但未能通过面试。经协商，双方签订《分期退费协议书》，约定该公司共分12期逐月退还培训费。但该公司在退还首期培训费后就不再退费，经魏某多次催要，该公司迟迟未予退费，魏某由此起诉至平邑法院，要求该公司退还剩余培训费用。

法院经审理认为，魏某与某教育培训公司签订的《培训协议》和《分期退费协议书》均系双方真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效，双方均应按照合同约定全面履行各自的义务。本案中，魏某按照协议约定参加规定培训课程，在未通过面试的情况下，该公司应负有全额退还培训费用的义务。然而该公司在退还第一期培训费后便不再按约继续履行退费义务，构成根本违约，魏某有权要求该公司返还剩余培训费用。该案经法院组织调解，双方达成一致调解协议，由该教育公司三月内全额退费。

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