劳动者主动加班，能否获得加班费？

王某就职于某外资公司，双方签订了为期1年的劳动合同，在公司负责业务拓展工作。合同约定工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间，工资为每月2400 元。公司给王某讲解了各项规章制度，其中包括加班制度。王某入职后，勤奋工作，其在当天8小时内完不成工作的，就在下班后主动加班完成当天的工作任务。王某在公司工作了一年以后，在劳动合同到期时，明确表示不再续签，后王某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付其工作一年间的加班工资。王某的申请应该得到支持吗？

案例解析：王某的申请不能得到支持。

根据《工资支付暂行条例》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者工资:

（1）标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

（2）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的。按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

（3）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。该条开头表明“用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按下列标准支付劳动者工资”，即用人单位安排加班的，应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而是由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

在本案中，公司对王某采用的是计时工资制，王某根据自己的工作能力，自己安排在标准工作时间以外加班，而不是由公司安排的加班;虽然王某拿出了考勤表，但公司对员工加班有相应的审批手续，王某并没有证明其已履行了公司的加班审批。

因此，王某要求支付加班工资的请求无法得到支持。

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