雇主不发工钱，网上发布招聘信息的第三方应否担责？

基本案情：姜某在网上发布招聘广告，长期招聘大货车司机。老苏及另外2人看到该信息后，联系姜某，三人根据姜某的告知进行了面试，面试时三个人声称是根据姜某的广告前来应聘的，并且告知了自己的有关情况。

面试后，姜某通过微信向三人要驾驶证等有关证件，并通知三人从2021年11月14日到某汽车租赁公司工作，老苏在该汽车租赁公司工作了20天后，由于迟迟不发工资，老苏遂将汽车租赁公司及姜某诉至法院。

法院经审理查明：姜某于2021年11月10日8时18分在网上发布招聘广告，内容是：长期招聘A2司机，13.75高栏，拉轮胎，招远-安徽专线，月工资1.2万，无需司机封车，装货待遇优厚，要求有开挂车经验者优先。

老苏系驾驶半挂货车的司机，看到该信息后联系姜某，2021年11月11日左右，老苏根据姜某的告知去招远面试。2021年11月13日，姜某通过微信向老苏索要驾驶证等有关证件。之后，姜某告知老苏从2021年11月14日开始上班并计发工资。

姜某陈述其是为某汽车租赁公司代发的招聘信息，老苏实际是受该汽车租赁公司雇佣，结合姜某的当庭陈述及法院对证人王某、张某的调查，可以证实，老苏系受该汽车租赁公司雇佣，与姜某无直接雇佣关系。老苏从2021年11月14日到2021年12月3日共计在该汽车租赁公司工作20天，工资400元/天，计8000元，该工资报酬应当由汽车租赁公司支付。姜某与老苏之间并不存在雇佣关系，其要求姜某支付该工资报酬，无事实和法律依据。

本案中，老苏根据姜某的招聘信息到该汽车租赁公司工作，并提交了其为该汽车租赁公司工作的事实，根据法律规定，劳动者付出劳动后应获得相应的劳动报酬，故老苏要求该汽车租赁公司支付劳动报酬，应当得到支持。而姜某只是为该汽车租赁公司发布了信息，并不能说明姜某是老苏的直接雇佣者，其对老苏的劳动报酬不应承担责任。

      本文由陈曦律师提供、共享会计师整理。