因政府依法采取封控措施，导致职工不能正常出勤的，工资应如何计发？

2022年04月22日 1054次

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因封控原因导致职工无法正常返岗上班的，可采取灵活的办公模式，实行弹性工作制、居家在线办公、远程办公等方式，此期间应按正常劳动或劳动合同约定支付工资。不能安排职工居家办公的，企业可以安排职工在疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关规定及规章制度等支付工资。