男方不能领取生育津贴,但可以领取陪产假津贴,但是男方的这个津贴不是生育险支付的,而是由男方所在用人单位支付的,陪产假津贴=用人单位上一年员工平均工资/30*陪产假天数,本质上就是带薪休假。
另外,如果妻子没有缴纳生育险,男方的生育险所提供的生育医疗待遇可以给妻子用,也就是说可以报销孕检、产检、生产等产生的费用。
本文由陈曦律师提供、共享会计师整理
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