违规收受好处费，单位未受损亦可解聘

       李倍佳是一家集团公司采购部职员。2019年5月至8月间，她利用职务之便先后4次收受供应商微信红包合计2200元。被公司发现后，她如实交待了自己收受红包行为，并将这些“好处费”用于公司的支出。

　　尽管如此，公司仍向李倍佳发出劝退通知。因其不同意离职，公司又向其发出解除劳动合同关系通知书。

　　李倍佳认为，其收取“好处费”虽有不当，但并未给公司造成经济损失。依据《劳动合同法》第三十九条规定，只有员工存在“严重违反用人单位的规章制度”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等行为时，用人单位才可以解除其劳动合同。而其行为并未达到这样的程度，公司不应当解除其劳动关系。

　　李倍佳不服公司决定，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求公司予以赔偿，但其请求未能得到支持。

　　【评析】李倍佳通过微信收受公司客户“好处费”，不仅与职业道德及社会主义核心价值观相悖，更是典型的涉及商业受贿违法犯罪行为，是国家法律法规及行业规范所明令禁止的行为。即便其向公司如实交待了其违法行为，但不能因此改变其商业受贿行为的性质。

　　事后，李倍佳将受贿所得用于公司开支。可是，该行为并不能否认其受贿事实。其受贿后的表现，仅能作为减轻处罚的一个可以考虑的情节。由此来看，李倍佳的违法行为无论是否损害公司利益，公司均有权与其解除劳动关系，并且无需支付经济补偿金。

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