员工自愿放弃年假，事后能反悔要求折算工资吗？

谢天华于2010年4月15日入职上海复出公司。

2017年1月10日、2018年1月10日，公司分别向谢天华发出两份年休假征询单，谢天华在该两份征询单上以勾选的方式表示自愿放弃2017年、2018年带薪休假，并在表上签字确认。

2018年7月31日，双方终止劳动关系。

2018年10月16日，谢天华申请仲裁，要求公司支付2017年度15天和2018年度8天应休未休年休假折算工资16,919.54元，谢天华称在年休假征询单上签字是被迫的。

仲裁委对谢天华的仲裁申请不予支持，谢天华不服裁决，诉至法院。

法院判决：作为具有完全民事行为能力人，应对自己的行为负责

根据谢天华签署的“年休假征询单”显示，谢天华已明确表示放弃2017年度与2018年度的年休假。

谢天华具有完全民事行为能力，其签署的“年休假征询单”也未违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，谢天华也未能证明其在受到胁迫的情形下所为，故对谢天华要求复出劳务公司支付2017年10天、2018年5天的应休未休年休假工资计11,034.48元的诉讼请求，不予支持。

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