企业如何支付员工出差加班费

（一）出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况

　　有些情形下，用人单位安排员工短程公出，迟于标准工时制下的上班时间出发，早于下班时间回程。一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题，但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的，不论长短程，只要员工出差异地的，都应当按照规章制度规定给予出差补贴，否则也会形成劳资争议。

（二）出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的情况

以标准工时制下的每日法定工作时间8小时（9：00－12：00，13：00－18：00）为前提，例如用人单位安排某员工前往连云港的供应商处检查产品质量。该员工于当日14点从苏州前往连云港，当晚住宿于连云港。次日上午前往供应商处检查产品质量，并于该日的14点返回到用人单位。假设两地的公路单程时间是6小时，该员工检查产品质量只需1小时（以上时间假设为已有客观证据证明）。用餐和休息时间员工可自行安排。

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