招聘单位以籍贯为由拒绝应聘者，损害应聘者的人格尊严的判定

案例要旨：招聘单位在查看应聘者简历后以籍贯为由拒绝给予应聘者工作机会，构成就业歧视，损害应聘者作为劳动者的人格尊严的，构成对应聘者平等就业权的侵害，人民法院可根据实际情况酌情判令招聘单位支付精神损害抚慰金，并对应聘者进行口头道歉并在全国性媒体上登报致歉。

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