离职后提成工资不再发放的条款是否合法有效

【案情简介】职工张某于2012年12月3日进宁波某家具公司从事工程设计师工作，工资由基本工资、绩效工资、考核提成组成，其中提成工资按所设计项目的汇入款4‰计提，月度计提按所负责项目的当月回款次月计提，当月回款提成按提成比率的70%计提，第二次计提按负责单个项目回款至该工程总决算价款的100%时，计提回款额总提成的30%。双方签订过劳动合同。2017年5月初张某向公司提出离职，月底双方解除劳动关系。离职后，双方在结算提成工资中发生争议，张某认为其在XX花园等十幢房屋的设计已全部完成，公司应支付全部的设计提成；公司认为根据《工程设计师考核管理制度》，设计师离职后所汇回款不再结算提成，包含所有完工的工程项目，故无需再支付申请人提成工资。经查，公司的《工程设计师考核管理制度》是通过0A系统发放给全体员工。张某申请仲裁要求公司支付尚未结清的提成工资共计121662元。

【处理结果】公司应按照已回款金额向申请人支付相应的提成工资31710元。

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