公司支付经济补偿金的计算方法

依据我国《劳动合同法》的规定，公司与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿金。N+1就是公司向员工支付经济补偿金及当月工资的简称。N是指的劳动者在公司的工作年限，+1是指员工最后一个月的工资。协商解除劳动合同时，公司支付的金额如下：

公司支付总金额=经济补偿金+员工当月工资

经济补偿金=员工离职前十二个月的平均工资×工作年限N

注意，N是实际工作年限，不是签订劳动合同的年限。

员工离职前十二个月的平均工资是指，离职前员工每月的税前工资，再加上绩效工资、加班费、各种补贴等。通常来说这一金额要高于员工每月实发到手的工资，因为实发的工资已经由公司代扣代缴个税、社保、公积金。

2N+1是公司向员工支付违法解除劳动合同赔偿金及当月工资的简称。依据《劳动合同法》的规定，公司在劳动合同未到期前解雇员工，且无法与员工协商一致的，属于违法解除劳动合同。如此一来，公司属于违约，需要支付赔偿金。

公司支付总金额=赔偿金+员工当月工资

赔偿金=经济补偿金×2

经济补偿金的计算方式和前述一致。

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