劳动者退休后返聘回原单位上班，其是否能主张加班费？
2019年12月09日 1136次
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【案例】
老李原系某公司员工，于2004年入职，于2009年8月年满60周岁，最后工作至2013年，老李称其2011年后一直存在加班的情形，但单位从未向其支付过加班费，故其要求单位支付其加班费。单位主张老李已于2009年8月达到法定退休年龄，其属于单位返聘的职工，双方不再是劳动关系，而是已变更为劳务关系，老李无权再向其主张加班费。【审理结果】法院审理后认为，老李2009年后已年满60周岁，其虽一直工作至2013年，但2009年后其系单位返聘，双方不再是劳动关系，而是劳务关系，故老李要求单位支付其加班费没有法律依据，法院予以驳回。
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