法定年休假能否“过期作废”
2019年12月02日 1084次
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我们通常所说的“年假”，就是“带薪年休假”。“带薪休假”是指劳动者依照法律规定，在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的休假。这个词，最早出现在1994年的《劳动法》里；2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》，再一次重申了这一职工的基本合法权益。
《企业职工带薪年休假实施办法》第9条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
用人单位应当根据实际情况采取以下方法：
（１）征得职工本人同意（或根据职工申请），安排职工在下一个年度休假；
（２）对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿。
根据上面的介绍，我们可以明确知道了，年休假未休完应该安排下一个年度休，如果用人单位因为经营等原因不能安排，那需要进行工资补偿，而且跨年度安排年休假需要征得职工同意。
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